RT @SDIS13: #Vidéo #incendies : le colonel Allione, DDSIS #Pompiers13, a répondu ce matin aux questions de @laprovence. Lien : https://t.co
25/07 à 14:58  - Rafraichir - Répondre

Nos domaines d’activité

  • Haute fiabilité organisationnelle

    Fiabilité et performance de l’activité opérationnelle, plans de continuité, optimisations des flux et des services supports, amélioration continue, réseaux managériaux d’entraide et d’expertise

    Qualité de vie, santé, et performance au travail

    Management de la fatigue et de la performance humaine, conciliation des sphères de vie, équilibre travail-vie privée, risques psychosociaux, travail de nuit, horaires atypiques, accidentologie, pénibilité...

    Management en situations complexes

    Management libéré, non hiérarchique, de proximité, de publics atypiques, mise en place de réseaux managériaux, bien-être du manager, dialogue social, soft-power...

    Innovation sociale

    Accompagnement durable du changement, agilité organisationnelle, supervision et régulation d’équipes, intégration des aléas (approches VUCA), intelligence économique et territoriale,

    Éthique et société

    Égalité femme-homme, intégration et recrutement de publics atypiques et à haut potentiel, diversité culturelle et générationnelle, médiation, handicap...

    Études et recherches scientifiques

    Expérimentations en situation réelle de travail, chronobiologie, psychologie, sociologie, évaluations psychométriques, enquêtes statistiques.

Conseil

BELIER HRO conseille et accompagne les organisations, entreprises et institutions publiques sur tous les sujets touchant à la haute fiabilité organisationnelle, des services opérationnels jusqu’aux niveaux stratégiques de décision, avec le même niveau d’exigence.

Nos formations complémentaires et transdisciplinaires nous autorisent des domaines d’interventions variés, comme autant de portes d’entrées dans une démarche de haute fiabilité organisationnelle. Ces interventions peuvent concerner :

  • l’accompagnement de politiques "Santé et qualité de vie au travail"
  • l’accompagnement de vos managers dans un changement de posture
  • l’évaluation de la fiabilité de vos chemins et process critiques
  • l’optimisation des flux
  • l’accompagnement du changement
  • les diagnostics d’accidentologie ou de pénibilité
  • la recherche-action autour de problèmes inédits pour votre organisation
  • le management de la fatigue
  • ou encore les thématiques éthiques (par exemple : égalité hommes-femmes...)

BELIER HRO dispose d’une connaissance fine de la réalité des organisations, des dynamiques et des problématiques liées aux professions à haut devoir de fiabilité, à leur organisation et aux relations entre acteurs.

Nos modes d’intervention s’adaptent à la demande de nos clients et se combinent pour leur apporter la réponse la plus pertinente. Ils se fondent toujours sur un fort engagement en faveur d’un respect systématique de la personne humaine.

Vous êtes curieux(ses) ou intéressé(e)s ? Rencontrons-nous !

Twitter @BELIER_HRO

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