Nos domaines d’activité

  • Haute fiabilité organisationnelle

    Fiabilité et performance de l’activité opérationnelle, plans de continuité, optimisations des flux et des services supports, amélioration continue, réseaux managériaux d’entraide et d’expertise

    Qualité de vie, santé, et performance au travail

    Management de la fatigue et de la performance humaine, conciliation des sphères de vie, équilibre travail-vie privée, risques psychosociaux, travail de nuit, horaires atypiques, accidentologie, pénibilité...

    Management en situations complexes

    Management libéré, non hiérarchique, de proximité, de publics atypiques, mise en place de réseaux managériaux, bien-être du manager, dialogue social, soft-power...

    Innovation sociale

    Accompagnement durable du changement, agilité organisationnelle, supervision et régulation d’équipes, intégration des aléas (approches VUCA), intelligence économique et territoriale,

    Éthique et société

    Égalité femme-homme, intégration et recrutement de publics atypiques et à haut potentiel, diversité culturelle et générationnelle, médiation, handicap...

    Études et recherches scientifiques

    Expérimentations en situation réelle de travail, chronobiologie, psychologie, sociologie, évaluations psychométriques, enquêtes statistiques.

Santé et Qualité de Vie au Travail

Tout employeur est tenu d’évaluer les risques auxquels sont soumis les salariés et de préserver leur santé physique et mentale (article L.4121-2 du code du travail), mais au delà des obligations légales, une démarche de développement de la santé et de la qualité de vie au travail peut vous permettre de :

  • Repérer les dysfonctionnements qui pénalisent votre activité
  • Optimiser la qualité et la fiabilité de votre activité
  • Diminuer les accidents du travail, les maladies professionnelles, l’absentéisme, le turn-over, et les surcouts induits
  • Améliorer les conditions de travail
  • Favoriser la participation des salariés aux projets de l’organisation
  • Améliorer le climat social de votre organisation

Domaines d’applications

Tous secteurs soumis à un environnement incertain : évolutions et changements rapides et fréquents, réorganisation importante, conjoncture difficile, pression concurrentielle, …

Tous secteurs exposés au risque, au public, aux conflits, aux horaires atypiques...

Exemples d’actions :

  • Accompagnement à la mise en place de dispositifs de prévention des RPS
  • Accompagnement à la mise en place d’une politique de santé et qualité de vie au travail
  • Formation et coaching des managers, des cadres, des représentants du personnel
  • Accompagnement et réalisation et construction de document unique (analyse des risques)
  • Analyse des risques et de la pénibilité lié au travail de nuit et aux horaires atypiques

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