On y aborde la dynamique de groupe, l’organisation du travail, la qualité et l’efficience de la production et implique une approche dite "socio-technique" prenant en compte le facteur humain, son environnement de travail et l’outillage à disposition.
Elle se déroule en plusieurs étapes :
- une phase de diagnostic
- une phase de mise en place de conditions de réalisation
- une phase de micro-expérimentation et d’accompagnement du changement sur un ou plusieurs cycles.
- une phase de désengagement des intervenants (formalisation et transmission des apprentissages)
Accompagnés par les consultants de BELIER Santé, les membres de l’équipe ont accès à l’ensemble de nos techniques, de notre bagage théorique et de notre expérience de terrain pour développer et faciliter la mobilisation de leurs propres ressources individuelles, collectives et environnementales.
Lorsque les conditions sont réunies, la régulation d’équipe peut permettre d’initier une démarche de recherche-action ou d’accompagner une démarche d’amélioration continue.
